Zorunlu bireysel emeklilik ve varlık yönetim şirketi kurulması ile ilgili düzenlemeleri içeren tasarı Meclis’e gönderildi. Yasa ile 45 yaş altı çalışanlara zorunlu bireysel emeklilik geliyor. Zorunlu kesinti yapılacak sürenin 2 ay olarak belirlendiği tasarıda, sistemde kalan çalışanlar için bir defaya mahsus 1000 TL devlet katkısı da yer alıyor.
İşçilerin itirazlarına neden olan ve çalışanların maaşlarından zorunlu olarak para kesilerek, onlar adına bireysel emeklilik hesabı açılmasını düzenleyen, Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, TBMM Başkanlığına sunuldu.
Tasarıya göre, Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış olanlardan ücret karşılığı çalışanlar, işverenin, kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dahil edilecek.
İşveren, çalışanını ancak otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığınca uygun görülen bir şirketin sunacağı emeklilik planına dahil edebilecek.
45 yaşın altında SGK Kanunu 4A (ücretli olarak çalışanlar) ve 4C (memur ve işçi dışındaki kamu sözleşmelileri) çalışan herkes kapsama alındı. 4B kapsamındaki esnaf ve işverenler kapsamda değil.
Sunulan tasarı, açıklanan taslaklardan önemli farklılıklar içeriyor. Buna göre daha önce 6 ay olan zorunlu olarak kesinti yapılacak süre, tasarıda 2 ay olarak düzenlendi.
Yine daha önce 100 TL kesileceği açıklanmıştı. Ancak sunulan tasarıda “prime esas kazanç” tutarının yüzde 3’ü kadar kesinti yapılması hükmü konuldu.
Zorunlu bireysel emekliliğe işçinin talepleri arasında bulunan “devlet katkısı” da geldi. Ancak devlet katkısı 2 ay içinde vazgeçmeyenlere verilecek. Devlet katkısı oransal olarak ödenecek.
Vazgeçmeyip sistemde kalanlara devlet bir defaya mahsus 1000 TL katkı yapacak. Bu kişiler 10 yıl sistemde kalırsa ilave olarak biriken tutarın yüzde 5’i kadar bir para daha alacak.
Çalışan katkı payının takip ve tahsil sorumluluğu şirkete ait olacak. Şirketlerce, fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti yapılamayacak. İşverenin yükümlülüklerine ve yürürlüğe konulan düzenlemelere uymaması halinde, her bir ihlal için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 100 TL idari para cezası uygulanacak. Düzenleme, 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecek.
