Ernst&Young (EY) Büyüme Barometresi, küresel çapta orta ölçekli şirketlerin, iş koşulları ve fırsatları bakımından 2017 yılına göre bu yıl çok daha iyimser olduklarını ve en az %6 büyüme öngördüklerini ortaya koydu.
EY, küresel çapta orta ölçekli şirketlerin önümüzdeki 12 ay için beklenti ve planlarını mercek altına alan Büyüme Barometresi araştırma sonuçlarını açıkladı. Yıllık geliri 1 milyon ila 3 milyar dolar arasında değişen orta ölçekli şirketleri kapsayan araştırma, 21 ülkeden yaklaşık 2 bin 800 üst düzey yöneticinin görüşleri alınarak gerçekleştirildi.
2018 yılına iyimser bakış!
Araştırmaya katılan yöneticiler, gelecek bir yıllık dönem için iş koşulları ve fırsatları konusunda geçen yıla oranla çok daha iyimser bir tablo çizdiler. İş dünyası liderleri, önde gelen ekonomilerde büyüme görünümlerindeki olumlu seyir ve Uluslararası Para Fonu’nun (IMF) küresel büyümenin %3,9 seviyesinde gerçekleşeceği öngörüsüne paralel olarak, gelir artışı konusunda oldukça iyimser.
Araştırma, küresel olarak iş dünyasında büyümeye yönelik güvenin geçtiğimiz 12 aylık dönemde güçlendiğine işaret ediyor. Orta ölçekli şirketlerin %60’ı, bu yıl %6 ila %10 arasında büyümeyi hedefliyor. Geçen yıl aynı büyüme hedefine sahip şirket oranı, %34 seviyesindeydi.
Araştırmaya katılan yöneticilerin hiçbiri 2018 yılında büyümede bir gerileme yaşanmasını öngörmüyor. Buna karşılık 2017 yılında büyümede düşüş bekleyen yöneticilerin oranı %5 olmuştu.
Büyüme, istihdam artışı ve teknolojik yenilikle gelecek
2018 yılında daha yüksek gelir elde etmeyi planlayan orta ölçekli şirket yöneticileri, bir taraftan daha fazla tam zamanlı istihdam yaratırken, diğer taraftan da yeni teknolojileri uygulamaya geçerek yüksek büyüme hedeflerine ulaşmayı planlıyor. Ancak tüm iyimserliğe rağmen, nakit akışı ve kredi bulma sıkıntılarının yanı sıra küresel talepteki yavaşlamanın uzun vadede kayda değer riskler oluşturabileceği konusunda endişe duyuluyor. Orta ölçekli şirket yöneticilerinin %35’i, karşı karşıya oldukları en önemli sorun olarak yetersiz nakit akışını gösteriyor.
Orta ölçekli şirketlerin küresel büyümeye katkısı
Araştırma sonuçlarını değerlendiren EY Türkiye Ülke Başkanı Metin Canoğulları, şunları söyledi:
“Küresel olarak tüm önde gelen ekonomiler eşzamanlı olarak büyüme gösteriyor. Bu büyümede orta ölçekli şirketlerin katkısı ise büyük önem taşıyor. Türkiye ekonomisi için de çok önemli olan orta ölçekli şirketlerin sağlıklı olarak gelişmesinin ön koşulunun istikrar ve yapısal reformlar olmasının yanı sıra, bu şirketlerin liderlerinin değişime yön verdiklerini ve yatırımlar yoluyla işletmelerini şekillendirdiklerini gözlemliyoruz. Bu yıl yöneticilerin gündeminde büyümeyi teşvik eden yeni teknolojiler ve istihdam yaratılması öncelikler arasında yer alacak. Özellikle yapay zekâ alanında yeniliklere açık olan şirketlerin rekabet avantajı yakalayacağını öngörüyoruz.”
En yüksek büyüme hedefleri Asya-Pasifik’te
EY araştırması, en yüksek büyüme hedeflerine sahip orta ölçekli şirketlerin Asya-Pasifik merkezli olduğunu ortaya koyuyor. Orta ölçekli şirketlerde 2018 için küresel olarak ortalama büyüme beklentisi %6 seviyesindeyken, Çin, Güneydoğu Asya ve Avustralya’da faaliyet gösteren her 10 şirketten 4’ü bu yıl için çift haneli büyüme hedefliyor.
Yapay zeka yarışı
Akıllı otomasyon ve makine öğrenimi, orta ölçekli şirketlerin öncelikleri arasında daha da önem kazanıyor. Araştırma, orta ölçekli şirketlerde yeni teknolojilere yaklaşımın geçtiğimiz yıla oranla hızlı bir değişim gösterdiğini ortaya koydu. 2017 yılında robotik süreç otomasyonunu (RPA) hiçbir zaman benimsemeyeceğini ifade eden orta ölçekli şirket CEO’larının oranı %74 seviyesindeyken, son araştırmada katılımcıların %73’ü yapay zekâ kullanmaya başladığını veya önümüzdeki iki yıl içerisinde kullanmayı planladığını belirtti.
Yeni teknolojileri işletmelerine entegre etme konusunda istekli olan yöneticilerin, siber tehditleri ise göz ardı ettikleri görülüyor. Araştırmaya katılan yöneticilerin yalnızca %7’si önümüzdeki yıl siber saldırı risklerini azaltmak için teknoloji yatırımı yapmayı planladıklarını belirtirken, siber tehditleri büyümeye karşısında bir sorun olarak gören oranı sadece %6.
Araştırmaya katılan orta ölçekli şirket yöneticilerinin %39’u önümüzdeki 12 ayda daha fazla tam zamanlı işe alım yapmayı planladıklarını bildirdi. 2017 yılında tam zamanlı işe alım yapmayı planladığını söyleyen yöneticilerin oranı %13 seviyesindeydi. Çalışan sayısını azaltmayı planladığını belirten yöneticilerin oranı ise 2017’deki %9’dan bu yıl %1’e geriledi. Yöneticilerin %56’sı ise şirketlerinin dijital yetkinliklerini yeni işe alımlar yoluyla artırmayı hedeflediklerini dile getirdiler.
