Çalışanların sosyal medyada aktif olması şirketleri için risk mi?

Bir çalışanın Linkedln’de aktif oluşu temelde 2 ağı besler; bir tanesi kişisel markalaması, bir diğeri şirket pazarlaması. Kişiler kendilerini konumlandırırken, eğer şirketleri ile aralarındaki bağ güçlü ise faaliyetlerini şirketleri de destekleyecek şekilde yürütürler.

Çalışanların sosyal medyada aktif olması şirketleri için risk mi? – Gamze Nurluoğlu

“Linkedln’de çok aktifsin, iş aramaya mı başladın sen?”

Bu cümleyi birkaç ay önce bir arkadaşımıza yöneticisi söylemişti. O zaman üzerine düşünmeye başlamıştım. Çalışanların her aktivitesi aslında bir şirket temsili de getirirken şirketler dışarıdan durumu bu kadar basit ve tehlikeli olarak mı görüyor diye. Geçen haftada bugün bahsedeceğimiz yazıyı görünce biraz üzerine konuşabiliriz dedim ?

Bir çalışan “Linkedln kullanıyor” diye işten ayrılır mı?

Başa dönelim; bir çalışan Linkedln kullanıyor diye işten ayrılır mı?

Tek başına bir sebep olarak hayır.

Colleen McKenna diyor ki, “Google’da insanlar neden işlerinden ayrılır diye aradığımda ilk sayfada sebep olarak Linkedln’i göremedim.” Doğru bir tespit ?

Bu noktada Linkedln’i bir sebep olarak değil; bir araç olarak görebiliriz.

Şirketler; çalışan sadakati oluşturmuyorsa, çalışanlarının yeteneklerini destekleyip eğitim anlamında onları geliştirmiyorsa, yeni fırsatlar sunmuyorlarsa yetenekli ve parlak çalışanlarını ellerinde tutmaları zor. Linkedln bu faaliyetlerin görünür yüzü sadece. Çalışanınız Linkedln’de aktif olmasa dahi bu onun sizi terk etmeyeceğini göstermiyor ki. Linkedln’de sadece siz sürece tanık oluyorsunuz.

Şirketler ne yapmalı?

Peki çözüm ne?

Çalışanınızı Linkedln’de çok aktif ve etkili görüyorsanız, Linkedln kullanımından endişe duymak yerine Linkedln’de aranızdaki çalışan-şirket ağını geliştirmeye çalışmalısınız.

Şirket olarak Linkedln’de çalışanlarınız ile yapabileceğiniz ve gün sonunda size hem marka bilinirliği hem de farklı pazarlarda satış getiren çalışmalar varken uzak durmak, temkinli yaklaşmak sadece zaman kaybı yaratacaktır.

Hem unutmayın; eğer şirketinize yeni yetenekli çalışanlar çekmek istiyorsanız, birer temsilciniz olan mevcut çalışanlarınız ve faaliyetleri en büyük destekçiniz olacaktır.

Çalışanlarınıza güvenin!

O yüzden madde madde toparlarsak;

Çalışanlarınıza güvenin ve aranızdaki sadakati oluşturun.

Yeteneklerini geliştirmelerine fırsat verin.

Bu konuda 2019: Şirketler İçin Yetenek Geliştirme Yılı! yazıma göz atabilirsiniz.

Çalışanlarınızın, aslında birer şirket influencerı olduğunu unutmayın!

Hep şirketlere seslendik ve çalışanlar ?

Acaba Linkedln’de aktif olsam yöneticim, şirketim yanlış anlar mı?

Bugün hepimiz birer mesleğin temsilcileriyiz ve Linkedln kullanırken kendi yeteneklerimizi, kendi deneyimlerimizi ön plana çıkarıyoruz. Siz kendinizi doğru konumlandırdığınızda, özel birşey yapmasanız bile temelde şirketinizi de destekliyorsunuz zaten. Çünkü gün sonunda her aktivitenizin ardından şirket adınızı görüyor insanlar. Nasıl ki kötü temsil sorun ve kriz getiriyorsa, iyi temsil de gün sonunda başarı getirir ?

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Gamze Nurluoğlu - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Gıda Hattı Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Gıda Hattı hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Gıda Hattı editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Gıda Hattı değil haberi geçen ajanstır.