Kadın istihdamında sürekliliğin sağlanmasına yönelik çalışmalarıyla öne çıkan Danone Nutricia Anne Bebek Beslenmesi, BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (UN Women’s Empowerment Principles- WEPs) imza atarak, bütün platformlarda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için çabalayacağını beyan etti.
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında 2010 yılında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin dünyada bin 64, Türkiye’de ise 53 imzacısı bulunuyor. Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin sekiz maddesi şunlardan oluşuyor:
- Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
- Tüm kadın ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi
- Tüm kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması
- Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi
- Kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
- Toplumsal inisiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi
- Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması
Kadın istihdamında sürekliliğin sağlanmasını öncelikleri arasına alan Nutricia Anne Bebek Beslenmesi’nin, Ipsos’a yaptırdığı “Çalışan Annelerin İlk 1000 Günü” araştırması, kadınların iş yaşamlarını devam ettirmek için özellikle bebek sahibi olduktan sonra daha fazla desteğe ihtiyaç duyduklarını gösteriyor.
Milupa, Bebelac ve Lactamil markalarının Türkiye’de dağıtım ve pazarlamasını gerçekleştiren Danone Nutricia Anne Bebek Beslenmesi, sağlıklı nesillerin yetişmesine katkıda bulunmak vizyonu ile ilk altı ay sadece anne sütü ve iki yıla kadar emzirmeye devam edilmesini destekleyen bir politika izliyor.
GIDAHATTI DERGİSİNİ ÜCRETSİZ İNDİRİN
