fbpx
  • Hakkımızda
  • Künye
  • Reklam
  • Site İçi Arama
  • İletişim
  • Bize Yazın!
Gıda Hattı
  • ANASAYFA
  • GIDA
  • TARIM
  • SAĞLIK
  • BİLİM
  • ÇEVRE
  • EKONOMİ
  • YAŞAM
  • DÜNYA
  • DİĞER
    • MUTFAK
    • DEĞER KATANLAR
    • HAVA DURUMU
    • GÜNCEL
    • ASTROLOJİ
    • EĞİTİM
    • KİTAPLIK
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • ANASAYFA
  • GIDA
  • TARIM
  • SAĞLIK
  • BİLİM
  • ÇEVRE
  • EKONOMİ
  • YAŞAM
  • DÜNYA
  • DİĞER
    • MUTFAK
    • DEĞER KATANLAR
    • HAVA DURUMU
    • GÜNCEL
    • ASTROLOJİ
    • EĞİTİM
    • KİTAPLIK
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
Gıda Hattı
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
Anasayfa Ekonomi

Çalışanlarını destekleyen iş yerleri daha başarılı!

8 Mayıs 2017
3 dk Okuma
genc-istihdam-calisan-1-gidahatti
FacebookTwitterLinkedinPinterestWhatsappEposta

Çalışanlarını destekleyen iş yerleri daha başarılı! 53 ülkede 25 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren Great Place to Work Enstitüsü, İK Yönetimi ve Yönetici Anketi’nin sonuçlarını açıkladı. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanlar kendilerine sağlanan desteğe maaştan daha fazla önem veriyor. Yöneticilerin çalışanlardan en büyük beklentileri şirket imajını korumaları, en düşük beklentileri sadece gereken görevleri yerine getirmeleri. Katılımcılara göre gelecekteki en önemli gündem maddesi, küresel düşünebilme yeteneği.

Güvene dayalı kurum kültürünün oluşturulması için araştırmalar yapan ve danışmanlık hizmeti veren Great Place to Work Enstitüsü, “İK Yönetimi ve Yönetici Anketi” sonuçlarını yayımladı. Ankete çok uluslu ve ulusal şirketlerde, 36 farklı sektör çalışan katıldı. Dublin City ve Maynooth Üniversite’sinin katkılarıyla hazırlanan rapor ilginç verileriyle dikkat çekiyor. Hizmet verdiği ülkelerdeki en iyi işveren listelerinin yanı sıra, Avrupa’nın En İyi İşverenleri, Dünyanın En İyi Çok Uluslu İşverenleri ve Fortune’s 100 Best Companies To Work For listesini hazırlayan Great Place to Work Enstitüsü, çalışanların iş-yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor. meslek-is-calisan-kariyer-1-gidahatti-2

Desteklendiğini hisseden çalışan şirkete daha bağlı

Ankete katılan yöneticilere göre, çalışanların şirkete olan bağlılığını motivasyon ve adanmışlık düzeyleri belirliyor. Raporda, yöneticilerin çalışanlara karşı ilk sorumluluğu yüzde 93 oranıyla yüksek performans için destek sunmak. Çalışanlara şirket içerisinde gelişim fırsatı sağlamak ikinci sırada yer alıyor. Yönetici tarafından desteklendiğini hisseden çalışanların şirkete olan bağlılığı daha çok artıyor. Maaş ve güven, bu faktörü takip eden diğer iki önemli öğe.hasta-bina-sendromu-calisan-gidahatti

Sadece gereken görevleri yapmak en düşük beklenti

Yöneticilerin çalışanlardan beklentileri arasında ilk iki sırayı yüzde 95 oranıyla şirket imajını koruyup şirketi desteklemeleri yer alıyor. Üçüncü ve dördüncü sırada yüzde 94 ile çalışanların kendilerini değerli hale getirecek gelişim fırsatlarını takip etmeleri, şirketteki değerlerini yükseltmek için becerilerini geliştirmeleri geliyor. Çalışanlardan en düşük beklenti ise yüzde 10 ile sadece gereken görevleri yerine getirmeleri.

Şirketlerin kaderlerini küresel düşünebilme yeteneği belirleyecek

Araştırma sonuçlarını yorumlayan Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Ankete göre, İK etkisi son üç yılda liderler nezdinde yüzde 81 oranında artmış bulunuyor. Belli bir bilgiye ulaşmak veya gelişmeleri öğrenmek için bölüm yöneticileri ve direktörlerden önce İK yetkililerine başvurulması dikkat çeken bir sonuç. Katılımcılara göre gelecekteki en önemli gündem maddesi, küresel düşünce yapısının gelişimi. Yetenek yönetimi, liderlik gelişimi ve değişime uyum şirketlerin gündemlerinde ilk sıralara yükselecek.

Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak

‘Çalışanlarını destekleyen iş yerleri daha başarılı!’

Ayrıca finansal performans, gelişim odaklı düşünce yapısı ve koçluk eğitimi şirketlere yüksek düzeyde etkinlik sağlayacak faktörler arasında. Yaptığımız analizlerden yola çıkarak, çalışanlarında güven yaratabilmiş iş yerlerinin ekonomik performansının ve krizlere karşı dayanıklılığının daha yüksek olduğunu söyleyebiliriz. Güven, hem çalışan hem işletmeler için kazanmak anlamına geliyor.” dedi.

Araştırmaya ulaşmak için buraya tıklayabilirsiniz.

 

Etiketler: Great Place to WorkGreat Place To Work EnstitüsüGreat Place to Work TürkiyeGreat Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp ToprakİKinsan kaynaklarıiş yerlerişirket yöneticileri
PaylaşTweetPaylaşPinGönderGönder

İlgiliYazılar

Güven yoksa çalışan bağlılığı ve verimlilik de yok!
Ekonomi

Güven yoksa çalışan bağlılığı ve verimlilik de yok!

4 Şubat 2019
İş dünyasında performans yönetimi algısı değişiyor
Ekonomi

İş dünyasında performans yönetimi algısı değişiyor

6 Mart 2018
perfetti-van-melle-top-employers-gidahatti
Gıda Haberleri

Perfetti Van Melle Türkiye’ye dünyanın en prestijli İK sertifikası

19 Şubat 2018

Bağlantıda Kalalım

Site İçi Arama

Sıcak Haberler

Ticaret Bakanı Pekcan’ın memleketindeki duygusal anları!

Ticaret Bakanı Pekcan’ın memleketindeki duygusal anları!

23 Şubat 2019
Geleceğin teknolojilerine en hazır ülkeler belli oldu! Türkiye listede var mı?

Pazarlamanın geleceğini şekillendiren 10 teknoloji trendi

23 Şubat 2019
Güney Afrika Cumhuriyeti Yemekleri ve Mutfak Kültürü

Güney Afrika Cumhuriyeti Yemekleri ve Mutfak Kültürü

23 Şubat 2019
Tıbbi ve aromatik bitki üretimine AB’den fon desteği!

Tıbbi ve aromatik bitki üretimine AB’den fon desteği!

23 Şubat 2019
Gidahatti Logo

Gıda , sağlık ve beslenme konularında en doğru bilgiye en hızlı şekilde ulaşmanızı sağlayan GIDAHATTI, alanında uzman ekiplerce ulusal ve uluslararası gelişmeleri yakından takip etmekte ve okuyucuları ile paylaşmaktadır.

DMCA.com Protection Status

Takip Edin

  • Hakkımızda
  • Künye
  • Reklam
  • Site İçi Arama
  • İletişim
  • Bize Yazın!

Copyright © 2018 - Tüm hakları saklıdır. COMART

Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • ANASAYFA
  • GIDA
  • TARIM
  • SAĞLIK
  • BİLİM
  • ÇEVRE
  • EKONOMİ
  • YAŞAM
  • DÜNYA
  • DİĞER
    • MUTFAK
    • DEĞER KATANLAR
    • HAVA DURUMU
    • GÜNCEL
    • ASTROLOJİ
    • EĞİTİM
    • KİTAPLIK

Copyright © 2018 - Tüm hakları saklıdır. COMART