Küresel gıda lideri Barilla, BM’nin işyerinde ayrımcılıkla mücadele girişimini destekleyen ilk İtalyan şirketi oldu.
Tüm çalışanlarına eşit destek ve fırsat sağlamayı, tüm paydaşlarına saygı göstermeyi ve şirketi zenginleştiren bireyler arasındaki farklılıkları kucaklamayı taahhüt eden Barilla Grup, İnsan Kaynakları politikaları ile fark yaratmaya devam ediyor.
İş Dünyası için Davranış Standartları
Barilla Grup, Birleşmiş Milletler (BM) İnsan Hakları Yüksek Komiserliği (OHCHR) tarafından LGBTİ bireylere karşı ayrımcılıkla mücadele amacıyla sunulan ve bugüne kadar 51 büyük uluslararası şirket tarafından imzalanan ‘İş Dünyası için Davranış Standartları’nı destekleyen ilk İtalyan şirketi oldu.
İş Dünyası için Davranış Standartları, şirketlerin LGBTİ çalışanlarına, tedarikçilerine, müşteri ve distribütörlerine yönelik benimsemeleri gereken belirli kuralları tanımlıyor. Bu standartlar arasında kurumların faaliyette bulundukları yerlerde LGBTİ bireylerin insani haklarına saygı göstermesi ve destek vermesi, işyerlerinde bu konudaki ayrımcılığı ortadan kaldırılması, LGBTİ bireylere iş imkanı tanınması gibi kurallar yer alıyor.
Kurumsal Eşitlik Endeksi
LGBTİ haklarının korunması için çalışan bir Amerikan kuruluşu olan Human Rights Campaign Foundation (İnsan Hakları Mücadelesi Vakfı) tarafından geliştirilen Kurumsal Eşitlik Endeksi, LGBTİ çalışanları ilgilendiren kurumsal faaliyetler açısından bir kıyaslama aracı sunuyor.
Yürüttüğü çalışmalarla Kurumsal Eşitlik Endeksi’nde üst üste dört yıl 100 puan alan Barilla, 2017’de çalışanlarına yönelik olarak yürüttüğü “Çeşitlilik ve Katılım” konulu eğitimlerin kapsamını genişletti.
Barilla’nın çeşitlilik ve katılım yönetim kurulu
Çeşitlilik ve katılım ilkesinin odağında insan ve gezegene saygı kavramlarını barındıran Barilla için iki önemli gündem maddesi olduğunu vurgulayan Barilla Çeşitlilik Üst Yöneticisi Kristen Anderson, şunları söyledi:
“Her iki konuda da 2013 yılından bugüne global bir yönetim kurulumuz bulunuyor. Çeşitliliğin kapsanması, kimliğimizin ayrılmaz bir parçası. Bu, hem Barilla çalışanları için hem de dış ilişkilerimiz aracılığıyla toplumla ilgili daha derin bir anlayışa sahip olmamız açısından geçerli. Kapsayıcı bir şirketin daha düzgün kararlar verdiğine, tüketicileri, toplumları ve müşterileri daha iyi anladığına inanıyoruz. Barilla özellikle tüm personelini desteklemek, eşit fırsatlar sunmak, ticari ortakları ile tüketicisine saygı göstermek, farklılıkların yaşamlarımıza ve şirketimize getirdiği zenginliği kabul ederek insanlar arasındaki farklılıkları kucaklamak istiyor. Bu taahhüdümüz sayesinde dört yıl üst üste, Kurumsal Eşitlik Endeksi’nde 100 üzerinden 100 puan aldık. Çalışanlarımıza yönelik ‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık’ üzerine eğitim programlarımızı güçlendirdik.”
